Die Herausforderungen im Handel

Der Handel ist von einem intensiven Wettbewerb geprägt. Dies erfordert vom Handelsunternehmen und vom Personal ein ständig hohes Leistungsvermögen. Die Neubesetzung von Stellen kostet Zeit und jede Menge Geld für Stellenanzeigen. Die Fluktation muss also niedrig gehalten werden. Bei Berufsstartern ist der Handel zudem nicht die erste Wahl. Der demografische Wandel verschäft die Problemlage: immer mehr Ältere prägen die Belegschaft im Handel. Ziel muss es sein, qualifiziertes Personal zu halten.

Für einen monatlichen Aufwand von nur rund 29 Euro pro Mitarbeiter setzte die Inhaberin einen für Ihre Belegschaft attraktiven Gesundheitsplan um. Dieser umfasst ein jährliches Gesundheitsbudget, welches die Angestellten für unterschiedlichste Gesundheitskosten verwenden können, die sie ansonsten aufgrund der lückenhaften Leistungen der Gesetzlichen Krankenversicherung selbst zu tragen hätten.

• Brille, Kontaktlinsen

• orthopädische Schuheinlagen

• Hörgeräte

• Physiotherapie

• Arzneimittel

• Akupunktur

• Zahnersatz, u.v.m

Sie erhöht damit nicht nur ihre Arbeitgeberattraktivität, sondern sorgt in ihrem Handelsunternehmen für eine gesündere Belegschaft. Aufgrund von diesem Gesundheits-Dankeschön der Chefin steigen beim Personal Zufriedenheit, Motivation und außerdem die Loyalität. Im Ringen um neue Mitarbeiter sichert sie sich einen entscheidenen Wettbewerbsvorteil.

Besonderheiten beim Gesundheitskonzept für dieses Handelsunternehmen:

• Keine Gesundheitsprüfung der Mitarbeiter
• Keine Wartezeiten
• Kein Ausschluß von Krankheiten
• Vorerkrankungen sind mitversichert
• Altersunabhängige Einheitsbeiträge
• Laufende Behandlungen sind versichert
• Geringer Aufwand bei der Umsetzung