Die Herausforderungen der Pflegebranche

• Fachkräftemangel
• Hohe Fluktation
• Geringer Verdienst trotz wertvoller Arbeit
• Hohe Krankenstände
• Gesundheit ist täglich in den Köpfen
• Psychische Belastung
• Körperliche Anstrengung
• Hoher Recruitingaufwand

 

Für einen monatlichen Aufwand von nur rund 37 Euro pro Mitarbeiter setzte der Inhaber einen für seine Belegschaft attraktiven Gesundheitsplan um. Die Mitarbeiter profitieren nun durch  Kostenübernahmen der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) in folgenden Bereichen:

Das Unternehmen profitiert von echten Mehrwerten

• Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
• Verbesserung der Mitarbeiterloyalität und -zufriedenheit
• Sinnvolle Ergänzung bestehender Arbeitgeberleistungen
• Sofortiger und erlebbarer Mehrwert
• Chance zur Reduzierung von krankheitsbedingten Fehlzeiten